Normativa Docente Chile
Referencia legal consolidada — valores VMHC 2026 sincronizados con calculadoras
1. Regla 65/35 — Proporción Lectivas / No Lectivas
La Ley 20.903 (art. 69, inc. 2° del DFL 1/97) establece que la jornada de trabajo de los profesionales de la educación que se desempeñen en funciones docentes se distribuirá en:
65%
Máximo horas lectivas
Docencia directa en aula
35%
Mínimo horas no lectivas
Planificación, evaluación, trabajo colaborativo
Vigencia: La proporción 65/35 rige desde el 1 de marzo de 2019 para todos los establecimientos del sector municipal y subvencionado, conforme a la gradualidad definida por la Ley 20.903.
Aplicación: Se calcula sobre el total de horas cronológicas de contrato. Para un contrato de 44 horas: máximo 28.6 horas lectivas y mínimo 15.4 horas no lectivas.
2. Rangos de Horas por Sector
El rango de horas de contrato varía según el sector del establecimiento, conforme al artículo 68 del DFL 1/97 (Estatuto Docente) y los dictámenes CGR aplicables.
| Sector | Rango (horas cronológicas) | Proporción 65/35 | Base normativa |
|---|---|---|---|
| Municipal | 1 – 44 horas | Obligatoria | Art. 68 DFL 1/97; Ley 20.903 |
| Part. Subvencionado | 1 – 44 horas | Obligatoria | Art. 68 DFL 1/97; Ley 20.903 |
| Particular Pagado | Según contrato individual | No aplica | Código del Trabajo; contrato privado |
Nota: El máximo legal de 44 horas semanales aplica al total de contratos que un docente tenga vigentes, considerando todos sus empleadores (Art. 68, Estatuto Docente).
3. Excepciones Aplicables
Los siguientes dictámenes de la Contraloría General de la República (CGR) y ordinarios de la Dirección del Trabajo (DT) establecen excepciones y criterios interpretativos sobre la distribución horaria.
CGR Dictamen N° 27.854/2016
Criterios de permanencia en el establecimiento
- Las horas no lectivas deben cumplirse preferentemente en el establecimiento.
- El empleador puede autorizar que parte de las horas no lectivas se realicen fuera del establecimiento.
- La permanencia en el establecimiento no es absoluta — depende de la naturaleza de las actividades no lectivas asignadas.
- Con 43 o más horas de contrato en sector municipal, la colación se computa dentro de la jornada de permanencia.
CGR Dictamen N° 34.833/2013
Interpretación de la distribución horaria
- La distribución de la jornada debe respetar la proporción legal entre horas lectivas y no lectivas.
- No procede que el empleador asigne horas lectivas por sobre el máximo legal, aun con consentimiento del docente.
- Los recreos y tiempo de colación no se contabilizan como horas lectivas ni no lectivas — son parte de la jornada pero no de la carga horaria docente.
Ordinarios de la Dirección del Trabajo (DT)
Criterios interpretativos complementarios
- Los docentes a tiempo parcial también tienen derecho a la proporción 65/35 aplicada sobre sus horas de contrato.
- El empleador no puede modificar unilateralmente la distribución horaria sin respetar los mínimos legales.
- En caso de jornadas excepcionales o modificaciones curriculares transitorias, se debe mantener el porcentaje anual promedio.
4. Tablas VMHC (Valor Mínimo Hora Cronológica)
El VMHC es el piso mínimo de remuneración por hora cronológica para los profesionales de la educación. Se fija por decreto y varía según el nivel educativo. Valores vigentes 2026: básica $19.992/h, media $21.034/h.
Educación Básica (Prebásica y Básica)
| Vigencia | VMHC (CLP) | RBMN 44h (CLP) |
|---|---|---|
| Dic 2022 – Nov 2023 | $15.056 | $662.464 |
| Dic 2023 – Nov 2024 | $15.694 | $690.536 |
| Dic 2024 – Nov 2025 | $16.513 | $726.572 |
| Dic 2025 – Nov 2026 Vigente | $19.992 | $879.648 |
Educación Media
| Vigencia | VMHC (CLP) | RBMN 44h (CLP) |
|---|---|---|
| Dic 2022 – Nov 2023 | $15.832 | $696.608 |
| Dic 2023 – Nov 2024 | $16.503 | $726.132 |
| Dic 2024 – Nov 2025 | $17.363 | $763.972 |
| Dic 2025 – Nov 2026 Vigente | $21.034 | $925.496 |
RBMN = Remuneración Básica Mínima Nacional. Se calcula como VMHC × horas de contrato. Para 44 horas: VMHC × 44.
Los valores se actualizan anualmente por ley de reajuste del sector público. Las calculadoras de sueldo y bienios usan estos mismos valores en tiempo real.
5. Escalas de Bienios (Asignación de Experiencia)
La asignación de experiencia (bienios) se incrementa en un 6.76% de la RBMN por cada 2 años de servicio docente, con un tope de 100% (15 bienios = 30 años). Regulada por el Art. 48 del DFL 1/97 (Estatuto Docente).
Educación Básica — RBMN 44h: $879.648
| Bienio N° | Años | % acumulado | Monto mensual (CLP) |
|---|---|---|---|
| 1 | 2 años | 6,76% | $59.464 |
| 2 | 4 años | 13,52% | $118.928 |
| 3 | 6 años | 20,28% | $178.393 |
| 4 | 8 años | 27,04% | $237.857 |
| 5 | 10 años | 33,80% | $297.321 |
| 6 | 12 años | 40,56% | $356.785 |
| 7 | 14 años | 47,32% | $416.249 |
| 8 | 16 años | 54,08% | $475.714 |
| 9 | 18 años | 60,84% | $535.178 |
| 10 | 20 años | 67,60% | $594.642 |
| 11 | 22 años | 74,36% | $654.106 |
| 12 | 24 años | 81,12% | $713.570 |
| 13 | 26 años | 87,88% | $773.035 |
| 14 | 28 años | 94,64% | $832.499 |
| 15 | 30 años | 100% (tope) | $891.963 |
Educación Media — RBMN 44h: $925.496
| Bienio N° | Años | % acumulado | Monto mensual (CLP) |
|---|---|---|---|
| 1 | 2 años | 6,76% | $62.564 |
| 2 | 4 años | 13,52% | $125.127 |
| 3 | 6 años | 20,28% | $187.691 |
| 4 | 8 años | 27,04% | $250.254 |
| 5 | 10 años | 33,80% | $312.818 |
| 6 | 12 años | 40,56% | $375.381 |
| 7 | 14 años | 47,32% | $437.945 |
| 8 | 16 años | 54,08% | $500.508 |
| 9 | 18 años | 60,84% | $563.072 |
| 10 | 20 años | 67,60% | $625.635 |
| 11 | 22 años | 74,36% | $688.199 |
| 12 | 24 años | 81,12% | $750.762 |
| 13 | 26 años | 87,88% | $813.326 |
| 14 | 28 años | 94,64% | $875.889 |
| 15 | 30 años | 100% (tope) | $938.453 |
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